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Archiv der Kategorie: Kultur
Der doppelte Hallo-Effekt
Ein Schreibfehler? Nein, ich meine tatsächlich nicht den berühmten Halo-Effekt. Gemeinsam haben Halo- und Hallo-Effekt, dass es um Wahrnehmung geht. Die Wirkung von Begrüßungen ist mindestens eine zweifache, nämlich Aufmerksamkeit signalisieren: “Hallo, ich sehe / höre / rieche (oha!) dich.” … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Kommunikation, Kultur
Verschlagwortet mit Unternehmenskultur
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Eigeninitiative Mitarbeiter: Backen Sie sie selbst!
Wer in diesen Tagen über den Bremer Weihnachtsmarkt läuft, wird umgeben vom Duft gebrannter Mandeln und frischer Poffertjes, heißen Holundersafts und Glühweins. So kommt selbst in der zu milden Endnovemberluft Adventsstimmung auf. Was für eine Stimmung käme erst auf, wenn … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Führung, Kultur
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Führung hält den Kopf hin
Vor kurzem hieß es plötzlich, Griechenlands Volk solle abstimmen, ob der Rettungsschirm mit den dazugehörigen Bedingungen angenommen wird. Mein spontaner Gedanke war: Da will einer die Verantwortung abdrücken. Ob ich mit dieser Interpretation richtig gelegen habe, weiß ich nicht. Interessant … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Führung, Kultur
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Kollegen als Entwicklungsbremsen
Max Frisch schrieb in seinem Tagebuch 1946-1949: “Wir halten uns für den Spiegel und ahnen nur selten, wie sehr der andere eben der Spiegel unseres erstarrten Menschenbildes ist, unser Erzeugnis, unser Opfer -.” (S. 29). Er beschreibt dort einen Mechanismus, … Weiterlesen
Erreichbarkeit: Öfter mal den Schalter umlegen
Wenn Erreichbarkeits-Sklaven auf Dauer nicht gesund und Erreichbarkeits-Verweigerer auf Dauer nicht erfolgreich bleiben, brauchen wir eine bessere Methode zum Umgang mit den geänderten Anforderungen und Möglichkeiten. Ich denke, dass wir lernen müssen, schneller umzuschalten. Wir bräuchten einen Hebel, mit dessen … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Kommunikation, Kultur, Stress
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“Endlich Wochenende” und andere nutzlose Annahmen
Bis vor kurzem haben die Radiomoderatoren Freitag vormittags angekündigt “Endlich Wochenende!” – in völliger Ignoranz der eigenen Arbeitszeiten, des gesamten Gesundheitswesens, des Einzelhandels, der Tourismusbranche, Gastronomie, etc. Inzwischen bringen sie dabei wenigstens einige Relativierungen mit ein. Das ist nur ein … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Kultur, Stress
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Wenn’s brenzlig wird: Problemlösung vor Ursachenanalyse!
Mitten im Projekt geht etwas schief. Der Lieferant, auf den man sich immer verlassen konnte, hat plötzlich Lieferschwierigkeiten, eine Schlüsselperson muss sich den Blinddarm entfernen lassen oder eine Maschine versagt unvorhergesehen. Was nun? Ehrlich, wenn man so fragt, weiß jeder … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Führung, Kultur
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Generationen: Vorzüge und Herausforderungen der Älteren
Nach den Vorzügen und Herausforderungen “der Jüngeren” richte ich die Vorzugsbrille hier auf “die Älteren”. “Die Älteren” sind Höhen und Tiefen, durchhalten Müssen und Handeln im Sinne des Ganzen gewohnt. Dass es schwierige Zeiten gibt und dass man auch auf … Weiterlesen
Generationen: Vorzüge und Herausforderungen der Jüngeren
Wie in Generationenwechsel: Blick durch die Vorzugsbrille angekündigt, möchte ich hier beispielhaft einige Vorzüge nennen, die die jüngeren Generationen mitbringen – und zugleich auf die Herausforderungen hinweisen, die darin stecken. Für die Pauschalisierung habe ich mich im letzten Artikel bereits … Weiterlesen
Generationenwechsel: Blick durch die Vorzugsbrille
Auf familienunternehmer-news.de wird unter dem Titel Jedem sein Unternehmen berichtet, wie gut der Firma Olymp der Wechsel in die dritte Generation gelungen sei. Aufgefallen ist mir in dem Artikel, dass nicht nur frühzeitig über die Nachfolgeregelung nachgedacht wurde, sondern dass … Weiterlesen